El grupo de Empleo del proyecto Huesca más inclusiva ha puesto en marcha una encuesta dirigida a las empresas de la provincia de Huesca con el objetivo de analizar la evolución del empleo de las personas con discapacidad en los últimos años. La iniciativa busca obtener un diagnóstico realista que sirva como base para el diseño de futuras acciones, programas de apoyo y políticas de empleo más inclusivo y de calidad.
El cuestionario está dirigido a empresas de todos los tamaños y sectores, independientemente de que cuenten o no con personas con discapacidad en su plantilla en la actualidad. A través de esta herramienta, se pretende conocer la situación actual del empleo inclusivo en el territorio, identificar avances logrados y detectar posibles áreas de mejora en el ámbito laboral.
Se trata de un cuestionario breve y de carácter confidencial que permitirá recopilar información actualizada sobre aspectos como la contratación, las condiciones laborales o las buenas prácticas que ya se están desarrollando en las empresas altoaragonesas. La información obtenida ayudará a identificar retos y oportunidades en materia de inclusión laboral y facilitará el diseño de actuaciones ajustadas a la realidad del tejido empresarial de la provincia.
El grupo de Empleo de Huesca más inclusiva, coordinado por CADIS Huesca, está formado por el Área de Desarrollo del Ayuntamiento de Huesca, FUNDESA, Foro Huesca Excelente, CEOE-CEPYME Huesca, INAEM, UGT, la Asociación Provincial de Empresarios de Hostelería y Turismo de Huesca y AMEPHU. Todas estas entidades solicitan la colaboración activa de las empresas de la provincia mediante la cumplimentación del cuestionario online, que apenas requiere unos minutos.
Una década trabajando por la inclusión laboral
El empleo y la ocupación son elementos esenciales para el desarrollo personal y la participación social de cualquier persona. Sin embargo, las personas con discapacidad o en situación de dependencia continúan siendo un colectivo especialmente vulnerable desde el punto de vista social y económico, enfrentándose a mayores dificultades para su plena inclusión laboral.
Con el objetivo de revertir esta situación, el grupo de Empleo de Huesca más inclusiva trabaja de forma conjunta desde 2016, año en el que se creó el proyecto, integrando a agentes sociales, empresas y administraciones públicas. Desde entonces, se han impulsado numerosas acciones orientadas a sensibilizar, visibilizar y promover un empleo más inclusivo en la provincia.
Entre las iniciativas más destacadas se encuentra la exposición itinerante “En activo”, centrada en empleo y discapacidad, que entre 2018 y 2024 recorrió prácticamente todas las comarcas oscenses. También el Premio Empresa más inclusiva, que en 2026 celebra su tercera edición y reconoce a aquellas empresas de la provincia que destacan por sus políticas de empleo inclusivas.
La encuesta estará disponible hasta el 12 de febrero y puede completarse de forma online aqui.
Esta acción se enmarca dentro del proyecto Huesca más inclusiva, que cuenta con la colaboración de la Fundación la Caixa en el marco de la Convocatoria de Proyectos Sociales para Aragón 2025. El proyecto está promovido por el Ayuntamiento de Huesca, la Fundación “la Caixa”, el Gobierno de Aragón, la Diputación Provincial de Huesca, la Comarca de Sobrarbe, el Ayuntamiento de Sabiñánigo y CADIS Huesca, y cuenta con la colaboración de Avanza. Su finalidad es lograr avances significativos en la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad y/o dependencia en el territorio.
