Del propósito al compromiso

David Packard, cofundador junto a Bill Hewlett de Hewlett-Packard, afirmaba hace 60 años: “¿Por qué estamos aquí? Creo que mucha gente supone, erróneamente, que una empresa existe sólo para ganar dinero. El dinero es una parte importante de la existencia de una empresa, pero el resultado no es una causa… Tenemos que ir más profundo y encontrar la verdadera razón de nuestro ser… La respuesta es el propósito, aquello que puede servir de inspiración a una compañía durante 100 años… El propósito es la estrella que nos debe guiar”.

Una empresa no tiene futuro si no gana dinero. Es como el oxígeno para el cuerpo humano. Sin embargo, al igual que el ser humano no vive para respirar, la empresa no vive para ganar dinero. El resultado económico es la consecuencia de servir a su propósito de manera eficiente y con voluntad de permanencia. No es la gran razón de su existencia, pero es imprescindible para satisfacer a sus accionistas y financiar su futuro.

Las empresas son organizaciones que unen a las personas para acometer tareas que difícilmente podrían hacer individualmente. La empresa, después de la familia, es la institución con más impacto en el desarrollo y el bienestar de la humanidad. Las personas felices saben lo que quieren y se esfuerzan para conseguirlo. La empresa, como institución humana que es, funciona igual. Necesita un propósito que le dé sentido, que inspire y guíe, que aporte bienestar emocional a cada miembro mientras sirve de estímulo para hacer en equipo lo que se debe hacer.

El propósito de una empresa es su razón permanente para existir. Guía las decisiones; las pequeñas y las grandes. El propósito dirige la acción por el camino correcto y protege de las tentaciones de lo facil. No hay largo plazo sin propósito. El propósito nos da sentido. Ninguna estrategia funciona si no conecta con el propósito.

Descubrir nuestro propósito es relativamente sencillo, pero mantenerlo y empapar con él a toda una empresa no lo es. El propósito nace con la empresa, con el sueño y el proyecto de sus fundadores, y permanece en el tiempo evolucionando armoniosamente con la cultura de la empresa. Tiene poco que ver con qué hacemos y mucho con cómo lo hacemos y nos relacionamos.

Todas las empresas tienen una cultura que condiciona cómo actúa cada persona en relación con las demás. Se va construyendo con los valores y actitudes de las personas que formaron y forman parte de la empresa. La cultura nos guía en nuestra forma de actuar y facilita orientar los esfuerzos hacia una meta común. Todo funciona cuando las personas se identifican con el propósito y la cultura y, como si de un manantial se tratara, fluye el compromiso en un entorno de transparencia, empatía, colaboración y confianza.

El propósito, en la medida que es compartido, genera eficiencia y es muy rentable. Integra y suma las emociones, capacidades y acciones de todos. Los trabajadores excepcionales buscan trabajar con empresas que comparten sus valores y que mejoran el mundo. Las empresas con propósito son relevantes para sus clientes y logran mayor lealtad. También consiguen construir relaciones mas colaborativas, duraderas y rentables con sus proveedores. La suma de todo esto produce mayores crecimientos, mejor rentabilidad y vidas más largas.

La creciente digitalización de las relaciones personales evidencia la importancia de los vínculos emocionales. El propósito da significado a lo que hacemos. Es una fuente de energía y pasión que conecta a las personas entre ellas y a todas con la empresa. La receta es sencilla, aunque su ejecución requiere maestría: entrega propósito y cultura saludable y recibirás compromiso.

Raúl Benito

Presidente de Eboca

Vicepresidente de Huesca Excelente

La Educación, el centro de todo

Publicado en Tribuna Altoaragonesa-Diario del Altoaragón (28-03-2021)

Para Miguel Ángel la escultura era el arte de sacar y no de añadir, consideraba que la escultura ya estaba dentro del bloque de mármol y que lo que tenía que hacer era sacarla de allí. Pongo este ejemplo porque me parece muy apropiado el símil para la educación. Pienso que la educación es un arte en primer lugar. Es el arte de extraer lo mejor de una persona y perfeccionarla para hacerla responsable de sus actos, una persona con carácter. No se trata de cambiar a alguien ni de ignorar los dones naturales que tiene, sino de ayudar a la persona para que se desarrolle y llegue lo más lejos posible. Para este trabajo hay que fomentar lo que es innato, cultivar virtudes con esfuerzo y conseguir que esos actos se conviertan en un hábito.

Para conseguir esta tarea, es imprescindible la colaboración entre padres y docentes. Los padres son fundamentales en este proceso, ya que no sólo dan la vida, sino que tienen que enseñarles a dar sentido a esa vida. No pueden delegar este trabajo en manos de los profesores. Su trabajo es clave en el arte de educar. Muchas veces contemplamos con tristeza la despreocupación de los padres por la educación de sus hijos, piensan que es tarea del colegio, que ellos ya tienen bastante con sus trabajos y acelerados ritmos de vida. Un niño que crece en un hogar con este planteamiento, es un niño en tierra de nadie. Por mucho que se esfuercen los profesores, ese niño va a tener lagunas insalvables. Estamos hablando de educar personas, y los valores básicos se aprenden en casa con el ejemplo y las vivencias con los padres.

Pero tampoco los profesores deben convertirse en meros transmisores de conocimientos. El trabajo de los docentes es de los más bonitos y su papel debería estar más reconocido en la sociedad ya que educan en valores complementarios a los que se enseñan, o deberían enseñarse en casa. No sólo deberíamos preguntar al profesor si aprueba o suspende, sino para trabajar conjuntamente hábitos que ayuden a los niños a desarrollarse armónicamente para alcanzar la madurez. Estamos acostumbrados desafortunadamente a oír a algún profesor: “que los eduquen en casa, yo sólo enseño mi asignatura”. Creo que esta visión denota falta de amplitud de visión. Ya que, a través de su asignatura, se puede convertir en el mejor estímulo para enseñarle y motivarle en la cultura del esfuerzo, tan denostada hoy en día en tantos ámbitos de la vida.

En resumen, no podemos echar balones fuera. La educación es cosa de todos. Tiene que estar en la posición central de una sociedad. Es tarea en la que debemos involucrarnos todos: los gobernantes, los padres, los docentes, los medios de comunicación y las empresas.Todos a una para educar lo que será el futuro de nuestra sociedad. Formar hombres y mujeres en el sentido pleno e integrador. Primero como personas honestas, responsables, con valores. Ésta es la base. Después excelentes profesionales que mejorarán la economía, la sanidad, la educación, la ciencia, la tecnología, etc. 

La educación debe dar respuesta a las necesidades formativas del ámbito empresarial. Para ello es fundamental que el sistema educativo contemple una formación profesional adaptada al mundo de la empresa. Formar en destrezas, habilidades y competencias que hagan al alumno capaz de mejorar el mundo y, sobre todo, la capacidad de no perder nunca la conciencia de que la formación debe ser permanente a lo largo de toda la vida.

Lourdes Marso Bafalluy

Responsable de Kid’s Garden

Asociada del FORO

Proteger y protegerse, inversión para la empresa

Publicado en Tribuna Altoaragonesa-Diario del Altoaragón (21-03-2021)

El “nuevo” coronavirus que venimos padeciendo desde hace ya un año en nuestro país nos ha enseñado muchísimas cosas, una de ellas ha sido la enorme importancia que la seguridad, la salud y el bienestar tienen en la cuenta de resultados de cualquier empresa, por pequeñita que ésta sea. Podríamos convenir que la pandemia de la Covid-19 ha aumentado la preocupación de las empresas por proteger y cuidar a las personas.

Aunque, por mucho que pueda sorprendernos, esta preocupación no es nueva para todas las empresas, al menos no lo es para las empresas que persiguen la excelencia. Desde hace muchos años hemos visto como las empresas con mayor proyección, siempre se han caracterizado por perseguir continuadamente mayores niveles de seguridad, salud y bienestar para sus personas trabajadoras, clientela y el resto de partes interesadas, ya que con ello saben que obtienen mayores ingresos, mejor imagen, menores costes derivados de la accidentalidad y del absentismo, mayor compromiso, mejores tasas de productividad, menor rotación, así como opciones superiores de atraer y retener nuevo y mejor “talento”.

La mejor noticia es que esta apuesta -esta inversión- por proteger y cuidar a las personas, para, en síntesis, protegerse del mercado, no requiere ni siquiera de elevados niveles de crecimiento espiritual, puede promoverse por puro y simple “egoísmo inteligente”; procurar que los demás estén muy bien, para que la empresa pueda estar un poquito mejor. Proteger y protegerse.

Por todo ello, en mi opinión, para alcanzar la excelencia, las empresas debemos ocuparnos de ayudar a las personas a que cubran sus necesidades. Teniendo en cuenta que la necesidad máxima es la autorrealización, que las personas tenemos un deseo innato de autorrealizarnos, de ser lo que hemos venido a ser, y que, además, contamos con la capacidad para perseguir nuestros sueños de manera autónoma, siempre que nos encontremos en un ambiente propicio.

Para poder conseguir en la empresa ese ambiente propicio, necesario para que nuestros empleados puedan aspirar a las metas de su propia autorrealización, es importante cubrir las necesidades anteriores de la famosa pirámide de Maslow, como son la seguridad, la salud o el bienestar. Para ello, la empresa debe esforzarse porque los empleados dispongan de periodos de descanso adecuados, buenas opciones de acceso a alimentos y bebidas saludables, que no haya riesgos laborales incontrolados o no tolerables, que se fomenten pautas saludables, poder asegurar un puesto de trabajo estable, cubrir sus expectativas salariales, fomentar vínculos afectivos entre las personas, favorecer el fortalecimiento de la autoestima a través del reconocimiento, ayudar a las personas a darle un sentido bonito a su labor, a hacer una buena interpretación de la finalidad de su puesto de trabajo, de forma que se pueda alinear con las expectativas morales y de desarrollo de cada persona.

Como intuimos, la labor no es simple, pero considero que el beneficio, que no es otro que la supervivencia para la empresa, y la evolución de las personas y la sociedad, hace que sea un propósito de lo más atractivo y retador para todas las partes interesadas.

Jorge Pascual Sesé

Director Técnico de PS – Prevensystem

Presidente del Foro Empresarial Huesca Excelente

Reconocimiento a la labor de nuestros presidentes

Ayer, día 17 de marzo, y con motivo de la Reunión de la Junta Directiva, celebrada en la Sala Conexión del P. T. Walqa, se desarrolló un acto muy especial y emotivo, la entrega de Placasde Reconocimiento a la dedicación y trabajo desempeñado por los primeros presidentes del FORO, Ignacio Almudevar Bercero (años 2012 a 2015) y a Fernando Viñuales Buil (años 2016 a 2020)

¨El FORO EMPRESARIAL HUESCA EXCELENTE, les reconoce el título de SOCIO DE HONOR, por su participación entusiasta y activa presidiendo nuestra Asociación y en agradecimiento por haber contribuido de modo relevante a la dignificación y desarrollo del FORO¨

!!!ENHORABUENA Y GRACIAS DE TODOS LOS ASOCIADOS!!!

Cambio en la presidencia… No en nuestra dirección.

En la reunión del foro del mes de diciembre de 2020, entre los distintos puntos del O.D., destacaba, la renovación del puesto de presidente.

El joven empresario D. Jorge Pascual Sesé, socio fundador de la empresa PrevenSystem, asumió la posición, con gran disposición e ilusión.

Le deseamos el mayor de los éxitos en su mandato, en beneficio del FORO, de sus empresas y de la sociedad oscense, que en definitiva es nuestro objetivo de ser.

Queremos agradecer de corazón a D. Fernando Viñuales Buil, CEO de ACF INNOVE, su participación entusiasta y activa durante toda su etapa de Presidente, y haber contribuido de modo relevante a la dignificación y desarrollo del Foro.

Mantenemos la dirección del Foro alineada con su Política y sus objetivos, y con la necesidad de seguir fomentando la colaboración entre las empresas e impulsando la Excelencia Empresarial y la Responsabilidad Social.

Premio Pyme Huesca 2020

El Jurado reconoce la labor del FORO, en plena pandemia, para fabricar material de protección sanitario.

Información facilitada por Cámara de Comercio de Huesca.

La empresa Orache Desinfection SL, de Sabiñánigo, dedicada a la fabricación de pastillas desinfectantes, ha recibido hoy el Premio Pyme del Año 2020 de Huesca, un galardón que conceden el Banco Santander y la Cámara de Comercio de Huesca, en colaboración con la Cámara de España y el Diario del Altoaragón.

Orache Desinfection es una empresa de Sabiñánigo que innova y fabrica pastillas desinfectantes y virucidas, que cuenta con un equipo de 49 personas y está presente en más de 40 países, siendo una de las tres empresas más importantes del mundo en este tipo de pastillas.

El Premio Pyme del Año de Huesca 2020 ha incluido, con carácter extraordinario, una mención especial a la Mejor Iniciativa en la Lucha contra el Covid 19. La empresa Tecmolde, de Loporzano, ha sido la reconocida en esta categoría por su actuación frente a la pandemia. Durante el confinamiento, según reza el acta del jurado, “esta empresa fabricó 500.000 pantallas de protección que se distribuyeron por toda España para profesionales de todos ámbitos, con toda la plantilla trabajando en una acción de crowfunding impulsada por la Asociación Concahusa y el Foro Huesca Excelente al que pertenece el CEO de la empresa, Julio Luzán, que recaudó 170.000 euros”

También se ha reconocido a la empresa del FORO Podoativa, con el Accésit de Innovación y Digitalización, por sus aplicaciones tecnológicas que favorecen los tratamientos biomecánicos para la salud, con un gran número de patentes y una digitalización prácticamente total en sus procesos.

El Accésit de Internacionalización, se ha otorgado a la Empresa Seipasa, de Tardienta, empresa especializada en la formulación y desarrollo de soluciones para la protección natural, la bioestimulación y la fertilización de los cultivos. El jurado ha valorado el volumen de exportaciones -7,4 millones de euros, un 40 % más que en 2018, a países de todos los continentes, que suponen casi la mitad de su facturación total.

El Accésit a la Formación y el Empleo se ha concedido a Levitec Sistemas, de Huesca. El jurado ha valorado su apuesta por la creación de empleo, en altísimo porcentaje indefinido, y la labor formativa, en la que ha duplicado holgadamente su inversión, convirtiéndose en una empresa que potencia el talento.

El Accésit de Empresa Responsable es para OX-CTA, de Huesca. La apuesta de esta empresa por la responsabilidad social es intrínseca a su actividad de I+D+i para productos que aporten sostenibilidad medioambiental, la transparencia y el plan de igualdad que ha llevado a que la mitad de la plantilla esté configurada por mujeres.

Finalmente, el jurado también acordó conceder una mención a Minivinci, de Huesca, por su labor de promoción de las vocaciones STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), singularmente entre las niñas, que ha protagonizado además iniciativas como Inspiring Girls. Una labor de desarrollo del ODS número 4, el de la Educación y de la Responsabilidad Social Corporativa.

Premio Nacional Pyme del Año 2020

La empresa Orache Desinfectión concurrirá al Premio Nacional Pyme del Año 2020, que se elegirá entre las ganadoras en cada provincia. El nombre se conocerá en los primeros meses de 2021, en un gran acto que se celebrará en Madrid.

Así mismo, los ganadores de los Accésits concurrirán también a la final nacional en sus respectivas categorías, donde se elegirá a las empresas que han destacado por sus acciones de Internacionalización, sus políticas de Formación y Empleo o Innovación y Digitalización y las que tienen implantadas más medidas de Responsabilidad Social Corporativa.

En esta nueva edición, la cuarta de este Premio, han participado un total de 16 empresas de todos los sectores productivos.  El jurado ha destacado la alta calidad de todas las aspirantes a los galardones.

ENHORABUENA a todas las empresas participantes y a todos los intervinientes en la organización!!!!

Agenda 2030 y ODS

REUNIÓN FORO

El pasado día 4, tuvimos el privilegio de tener la presencia virtual de Fermín Serrano Sanz, Comisionado del Gobierno de Aragón para la Agenda 2030 y ODS.

Las empresas deben tener un rol activo en su implantación, tanto en la filosofía de su empresa, de sus grupos de interés y como miembros de la sociedad.

Esta implantación e implementación, ¨no es contra las empresas¨ sino ¨con las empresas¨.

Importante para las empresas, el Nuevo Modelo EFQM 2020 y la Ley 11/2018 sobre Información no financiera.

El FORO, comprometido con Aragón Territorio ODS, como oportunidad y acción.

Sumando Empleo Aragón

El FORO ha sido invitado y ha aceptado participar en la Plataforma ¨SUMANDO EMPLEO ARAGÓN¨
A iniciativa del Cluster IDIA. Hoy la conforman unas 50 Entidades aragonesas.

El 9 de abril de 2020, a raíz de la crisis de salud y económica originada por la COVID-19, nace la plataforma #SumandoEmpleoAragon. Con el objetivo de reforzar la Sociedad aragonesa, liderada por administraciones, organizaciones y profesionales vinculados al ámbito del empleo y emprendimiento.

Ayuntamientos, Comarcas, Fundaciones, trabajando por el #empleo en Aragón

Se han formado cinco grupos, para tratar los siguientes temas:

-) Biblioteca de recursos de empleo y emprendimiento
-) Competencias digitales
-) Colaboración privado/pública
-) Empleo y emprendimiento rural
-) Orientación y Asesoramiento para el empleo y emprendimiento

El miércoles 21, el FORO ya tuvo la oportunidad de participar en la reunión telemática.

Seguiremos juntos, trabajando por el #empleo aragonés.

El ¨crowfunding¨, llega a su fín con éxito!!!

CONCAHUSA, TECMOLDE Y PODOACTIVA CIERRAN EL “CROWFUNDING” DE HUESCA, CON 400.000 PANTALLAS Y OTROS MATERIALES DE PROTECCIÓN SANITARIOS ENTREGADOS.

La campaña “MÁSCARA ES LA VIDA” ha recaudado 169.960 euros con los que se han distribuido protecciones por toda España

FUENTE: Página web de CONCAHUSA. https://www.concahusa.com/concahusa-tecmolde-y-podoactiva-cierran-el-crowfunding-de-huesca-con-400-000-mascaras-de-proteccion-repartidas/

Huesca (19/04/2020).- La producción de las pantallas de protección de Tecmolde y Podoactiva a través de la campaña de “crowdfunding” liderada en torno a Concahusa Iniciativas Culturales y Sociales concluye a principios de esta semana entrante, cuando se agote el poliestireno, el acetato y la poliamida del último encargo con los que se habrán acumulado 400.000 unidades que se han servido a centros sanitarios, cuerpos de seguridad y profesionales de todas las comunidades autónomas de España.

La iniciativa de Concahusa y el Foro Huesca Excelente, acompañada con entusiasmo por Huesca Suena, Jóvenes Empresarios de Huesca y la Sociedad Deportiva Huesca, ha conseguido la recaudación de 169.960 euros que han permitido proteger a muchos miles de trabajadores de la Sanidad y de otros sectores en todo el país.

Recordemos que surgió el 14 de marzo, en un momento en el que la emergencia era tan grande como insuficiente el material con el que afrontar la pandemia de coronavirus, por lo que se adoptó esta fórmula para conseguir financiación con la que sufragar la gran capacidad productiva de Tecmolde, que en un salto acrobático logró a las dos semanas (con un nuevo método y triplicando los turnos) duplicarse hasta las 36.000 diarias. Los hitos se fueron sucediendo desde el número 100.000 a las 250.000 que se celebraron en Semana Santa.

Paralelamente, Podoactiva incorporó a la causa su fabricación especializada en máscaras quirúrgicas, otras basadas en el “snorkel” con ventilación, los dobles tubos para los respiradores y las piezas para abrir puertas en los hospitales sin utilizar las manos.

Alcanzado el objetivo de suministrar a hospitales, residencias de la Tercera Edad, cuerpos de seguridad, farmacias, supermercados, personal de limpieza pública y otros sectores ese gran número de máscaras, la organización del “crowdfunding” y las dos empresas consideran cumplido el objetivo, cinco semanas después y con las urgencias de material atemperadas y en manos de las administraciones. El último camión de poliestireno llegó el jueves y apurará los últimos miles de unidades entre lunes y martes.

Concahusa y el Foro Huesca Excelente quieren expresar los siguientes agradecimientos:

1.- A Julio Luzán y Tecmolde, por un lado, y a los hermanos Alfaro y Podoactiva, por su generosidad, entrega y capacidad de identificar las urgencias y los objetivos para salvar vidas y propiciar salud a través de su material.

2.- A la Sociedad Deportiva Huesca, la Plataforma Huesca Suena y la Asociación Jóvenes Empresarios de Huesca por su alineamiento con el fin desde el comienzo.

3.- A la gran cantidad de empresas que han donado fondos y material, con una generosidad tan hercúlea como la necesidad que había para la salud pública. Por su dimensión, queremos citar a Enplater, Saica, Hinojosa, Samca (a través de Novalpet), Indesla de Alicante, Decathlon, Transportes Callizo, Correos, Transportes Gratal, Seur, Papelera Oscense, además de pequeñas compañías aragonesas que han querido contribuir con discreción y grandeza.

4.- A las 1.000 personas, empresas y particulares, que han donado fondos para esta maravillosa aventura.

5.- A todas las empresas del Foro Huesca Excelente, todas dadivosas y con las aportaciones especiales por su propia condición y proactividad de Eboca, Carpintería Castellar, Hormigones Grañén y Autolíder, que han ofrecido su flota de vehículos para el reparto por toda España. Y un reconocimiento especial a todos los miembros del Foro.

6.- A los voluntarios que, en la mayor expresión de magnanimidad que se conozca, han dejado a un lado su confort para llevar las máscaras desde Galicia hasta Cataluña, desde Asturias a Andalucía, de Aragón a Extremadura, pasando por un gran esfuerzo en Madrid.

7.- A todos los profesionales sanitarios y de otros sectores que nos han ayudado a identificar las necesidades y han abierto las puertas para que entrara el material protector.

8.- A nuestros altavoces que han impregnado España de nuestra iniciativa cuando los necesitábamos: a Lorenzo Quinn, a María León, a Javier Sierra, a Javier Tebas, a Petón, a José Manuel Oliván, a Pablo Pinto, a Helena Ancos, a ESIC, a Marketing de PYMES, a Josan Oliva, a los medios de comunicación y tantos y tantos ciudadanos que han identificado la grandeza de la causa y nos han ayudado con entusiasmo. 

9.- Al equipo de coordinación en torno a Concahusa, que no ha descansado ni una hora en el empeño y el entusiasmo por la comprensión del reto histórico al que se ha enfrentado.

10.- A las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y a Protección Civil, que han facilitado la movilidad con generosidad y comprensión de la alta misión de transportar material sanitario.

Hoy, todos los participantes en esta iniciativa, que marca un hito en la historia reciente de Huesca, hemos crecido en una demostración de que la adversidad estimula los mejores valores y la integridad ética sin la que la sociedad quedaría atrofiada en su músculo de la solidaridad. Desde esta visión, queremos lanzar al mundo nuestra gratitud por ayudarnos y por dejarnos ayudar.

!!!GRACIAS, MIL GRACIAS A TODOS LOS QUE HABÉIS HECHO POSIBLE ESTE MILAGRO!!!

Colabora con la mejor #causa

Donación para la fabricación de materiales protectores para sanitarios

Tras este enlace https://www.concahusa.com/ encontrarás la web y enlace donde poder realizar tu aportación o donación para poder seguir fabricando protecciones para profesionales de la salud y la asistencia social ante el coronavirus.

Julio Luzán, y su equipo de Tecmolde, llevan fabricadas (altruistamente) más de 200.000 #pantallas para proteger a nuestros sanitarios, a nuestros profesionales, a nuestras residencias, a nuestros enfermos.

José Victor Alfaro y su equipo de Podoactiva, llevan fabricados (también altruistamente) miles de pantallas especiales para quirófanos, duplicación para respiradores artificiales y otros productos de prevención sanitaria.

Hasta la fecha, ha realizado todo su trabajo con existencias propias, pero los recursos son limitados y Julio y José Victor, necesitan material para seguir produciéndolas hasta que cese la alarma sanitaria.

La Sociedad Civil de Huesca debe responder. El FORO, la Asociación Concahusa, la Plataforma Huesca Suena, AJE Huesca, y la S.D. Huesca, queremos hacerte partícipe de la salud de todos y abrimos, con total transparencia, esta cuenta para que puedas hacer tus aportaciones a una causa social imprescindible y urgente. Con lo que puedas, todo será bienvenido.

Cada euro depositado  irá a parar al material que producirá Julio y José Victor, es una inversión en tu salud ♡, en la de los tuyos, en la de todos nosotros.

Te necesitamos porque eres imprescindible. Toma nota y, por favor, mide tu voluntad con el ingreso de un apoyo a la gran labor que Julio Luzán está realizando por la salud pública.

NÚMERO DE CUENTA

Concahusa, Iniciativas de Desarrollo Social y Cultural

Caixa Bank (Micro Bank) 

ES88 0133 1665 2442 0000 4795

!!!Seamos virales… todos contra el virus!!!

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies