Abierto el plazo de candidaturas al XI Premio Joven Empresario de Aragón
AJE Aragón y el IAF organizan la XI edición de este PJEA, dirigido a empresarios nacidos después de 1975 cuya empresa tenga domicilio en Aragón. El plazo para poder presentar candidatura finaliza el día 20 de marzo, y el ganador se dará a conocer el 21 de abril en una gala a tal efecto.
Ya está abierto el plazo de presentación de candidaturas a la XI edición del Premio Joven Empresario de Aragón 2016, organizado por la Federación Aragonesa de Jóvenes Empresarios (AJE Aragón) y el Instituto Aragonés de Fomento (IAF), patrocinado por la empresa asociada Clínica Dental Serdent y con la colaboración del socio estratégico de la Federación, Ibercaja Obra social. Los candidatos tienen hasta el 20 de marzo (incluido) para presentar sus proyectos, y el ganador se comunicará el próximo 21 de abril en una ceremonia que se organizará a tal efecto.
Podrán participar en el galardón todos aquellos empresarios aragoneses cuya edad sea igual o inferior a 41 años y sean socios y/o principales impulsores de la empresa y responsables de sus recientes éxitos. Asimismo, los requisitos relacionados con la empresa son: que tenga su domicilio social y desarrolle su actividad en Aragón, que no esté participada mayoritariamente por entidades o empresas de titularidad pública o privada y que hayan transcurrido al menos tres años desde el inicio de la actividad empresarial. Los candidatos que opten a este Premio podrán hacerlo también al Premio Joven Empresario Nacional.
“El Premio Joven Empresario de Aragón es un reconocimiento social a la labor y el éxito de los jóvenes empresarios que, con su esfuerzo y dedicación, han creado y consolidado sus empresas generando riqueza y empleo en nuestra tierra”, ha explicado el presidente de AJE Aragón, Toño Becerril. “Desde AJE animamos a los jóvenes empresarios a que se presenten, es una gran oportunidad para dar valor y visibilidad a las empresas aragonesas no sólo dentro de nuestra Comunidad sino también a nivel nacional”, ha añadido.
Los jóvenes empresarios que crearon empresas como Panishop, Grupo Tecnológico Moldes de Aragón, Grupo Miralbueno, Starphone, Centraldereservas.com, Iritec, Podoactiva, Plásticos Escanero y Seventy Eight fueron ganadores en ediciones anteriores y, en la última edición, Alicia Asín de Libelium, fue galardonada con el Premio Joven Empresario Nacional.
Interesante artículo de Miguel Angel Otín, publicado en Diario del AltoAragón (10-02-2016)
Austria, con su “modelo austriaco” es desde hace unos años un referente en materia de empleo. Y una de las medidas más valoradas entre las “mejores prácticas” en tema de Relaciones Laborales en Europa es su “mochila austriaca”, uno de los elementos más llamativos del citado modelo.
En el año 2003, un gran acuerdo entre partidos permitió una profunda reforma laboral en Austria. Su objetivo era reducir la rigidez del mercado laboral y al mismo tiempo, ofrecer una indemnización creciente que acompañara al trabajador a lo largo de su vida laboral. La clave quizás esté que en Austria la indemnización por despido directa es igual a cero. Vamos que hay un despido prácticamente libre. En España, el legislador ha estipulado una indemnización a favor del trabajador de 20 días de salario por año de servicio trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Variables como salario y antigüedad, aunque con distintos multiplicadores y límites, se utilizan a la hora de fijar las indemnizaciones por despido improcedente, por terminación de contratos temporales, etc.
No pretendo entrar en debate, y si es o no aplicable a España. Simplemento, voy a intentar explicar su significado y funcionamiento.
¿Qué es la “mochila austriaca”?
Es un “modelo indemnizatorio”. Se podría decir que es como un pequeño plan de pensiones que podemos rescatar en caso de despido. Básicamente, es un fondo de capitalización para trabajadores que se mantiene a lo largo de toda la vida laboral y que puede hacerse efectivo en caso de despido (en forma de indemnización), de movilidad geográfica y/o en el momento de la jubilación. Si el trabajador cambia de empresa se lleva consigo ese fondo. El modelo establece que la empresa provisiona una parte del despido, aportándolo a un fondo individual de cada trabajador, que se incrementa con las rentabilidades logradas con la inversión del capital. Complementa los contratos, sin diferenciar entre fijos y temporales
En Austria, cada trabajador cuenta con un sistema individual de indemnización por despido, la citada mochila. Cada mes, el empresario aporta un porcentaje (1,53%) del salario bruto del empleado a ese fondo. No obstante, ese dinero no simplemente se acumula, sino que se trata de un fondo gestionado por una Entidad con inversiones en búsqueda de rendimientos, estando garantizados los fondos al 100% por el Estado. Cada austriaco sabe en todo momento a cuánto asciende su ahorro, su fondo, su mochila.
¿Cómo funciona la mochila austriaca?
El elemento más importante del modelo es que realmente es ‘su mochila”, puesto que es un fondo nominativo, tiene el nombre y apellidos del trabajador, es suyo. Si no es despedido y llega a los 65 años con la mochila intacta, tendrá un complemento muy interesante para su jubilación. Y si es despedido o decide irse de la empresa por las causas que sean, bien para reorientar su carrera o decide emprender y hacerse autónomo, también podrá llevarse su mochila con él y utilizar ése dinero para lo que considere. Actualmente en España, en caso de baja voluntaria no tiene derecho a indemnización
Lo fundamental es que ese dinero es para y del trabajador. Como resumen, si es despedido, su mochila es su indemnización, siendo compatible con la prestación por desempleo. Si cambia de trabajo, su mochila va con él y si decide crear una empresa o trabajar por cuenta propia, puede disponer de ese capital. Al jubilarse puede usarse como complemento a la pensión y, en caso de fallecimiento es heredable
Indudablemente, tanto la mochila austríaca como el contrato único, conformarían un nuevo marco del mercado laboral planteando un escenario con nuevas propuestas, La implantación de este modelo requiere un cambio importante en la mentalidad tanto de las empresas como de los trabajadores, pasando de un modelo de “un trabajo para toda la vida” a uno en el que la flexibilidad del mercado laboral es la base para una economía más productiva y competitiva, pero sin por ello descuidar la protección al empleado. Y lógicamente con sus ventajas e inconvenientes. Veamos algunas de ellas:
Ventajas:
Se favorece la contratación: La mochila austríaca elimina la incertidumbre de los costes futuros de una contratación, una de las barreras más habituales a la hora de ampliar plantilla en una empresa
Se eliminan los contratos temporales: En Austria, funcionan principalmente los “contratos únicos y fijos”. Esto significa que prácticamente todos los trabajadores son fijos. Esto tiene una repercusión directa tanto en la remuneración como en la productividad, ya que tanto la empresa como el empleado están interesados en que su relación sea fructífera, puesto que la temporalidad no es beneficiosa ni para la empresa ni para el trabajador
No existe límite a la indemnización: Actualmente, en caso de despido, un trabajador recibe 20 días de salario por año trabajado. Estos límites no existen en el caso de la mochila austríaca, por lo que la indemnización es mucho mayor a medida que avanza nuestra vida laboral
Se incentiva la productividad: Con el sistema español, a la hora de despedir a un empleado no solo se siguen criterios de productividad o de idoneidad, sino también de ahorro. Cabe pensar que se prescinde del trabajador que supone un menor coste de despido. Eso es malo tanto para la empresa, que pierde trabajadores cualificados, como para el trabajador que no encuentra motivación para hacer mejor su trabajo. La mochila implica, que a la hora de amortizar puestos de trabajo, las empresas no tengan que valorar a qué empleados despedir en función del coste que les va a representar
Un mercado más flexible: No sólo para las empresas, sino también para el trabajador, que sabe que su indemnización se va con él al cambiar de empleo, y no se ve condicionado u obligado a seguir en su trabajo actual por no perder los derechos adquiridos.
Inconvenientes:
Aumenta los costes laborales: El hecho de que sea el empresario quien deba aportar un porcentaje del salario bruto a la mochila, hace aumentar los costes salariales de la empresa, con la posibilidad de que se reduzcan los salarios en la misma medida. Sin embargo, hay que matizar que las empresas ya incurren en gastos similares para disponer de una previsión de capital en caso de tener que despedir a un empleado
Elimina las trabas al despido: Este es el inconveniente más claro. Si despedir le sale gratis al empresario, aumenta la inestabilidad laboral, ya que puede ajustar su plantilla cuando quiera, sin coste alguno
¿La mochila austríaca es salario?: No es salario que se cobre cada mes, pero sí una retribución que, como hemos visto antes, recuperaremos en algún momento de nuestra vida laboral, ya a modo de indemnización por despido o al llegar nuestra jubilación.
No he pretendido comparar los contextos de Austria y de España, que eran y son distintos. No obstante, la realidad es que el porcentaje de desempleo en Austria es el 5% y del 23% en España, y el porcentaje de trabajadores con contrato temporal en Austria el 9% (éste contrato sólo se utiliza en casos muy concretos) y en España el 24%.
Evidentemente, son más las ventajas que los inconvenientes, y son varias las voces que ven como positivo este modelo, tanto por su repercusión en la vida laboral, como posible complemento del Sistema Público de Pensiones, no obstante también se reconocen dificultades en base a dos obstáculos casi insalvables: el aumento de costes del empresario y la renuncia a la indemnización por despido por parte del trabajador.
A propuesta de HUESCA EXCELENTE,ARAGON EMPRESA e IAF, han organizado un interesante programa formativo dirigido a empresarios y directivos, y con la colaboración CEOS-CEPYME Huesca;
“PROGRAMA DE DESARROLLO DIRECTIVO”
El Programa de Desarrollo Directivo está diseñado para que los participantes adquieran conocimientos, competencias y habilidades que les permitan una gestión efectiva y de éxito en sus empresas. El reto de este programa es ayudar a los participantes a dotarse de una visión global de su empresa y su entorno.
1º Módulo: Neurocoaching para gestionar equipos
2º Módulo: La Gestión del Conocimiento: De la Estrategia a la Acción
3º Módulo: Del diseño de la estrategia a la medición de objetivos
4º Módulo: Innovación 3.0. Fórmulas para reinventarse y reenfocar tu negocio
5º Módulo: Metodología 5S para mejorar los resultados de la empresa
Si habláramos de ciencia ficción, podríamos decir que algunos, algún dia, en algún lugar… pensaron, que si en el mundo hay millones de “cosas” ¿porque no sacar información de éstas cosas? Pero no, hablamos de hechos reales, y cada vez mucho más reales. Esta revolución, se inició hayá por el año 1999, en el Instituto Tecnológico de Massachusetts, cuando un grupo de de investigadores, se propusieron conseguir que las “cosas hablaran”. Liderados por Kevin Ashton, su objetivo era dotar a todos los objetos del mundo, de elementos identificativos que les permitieran conectarse a la Red e interactuar de forma inteligente para transformar la vida diaria.
Empezaron a deesarrollar la TECNOLOGÍA necesaria. Nació el BIG DATA (Datos Masivos, Diluvio de Datos..) Que, dentro del sector de las TIC, son los sistemas que tratan, analizan, manipulan… grandes conjuntos de datos. Producción masiva de datos, y !!!muchos los proporcionamos nosotros!!! para encontrar soluciones tecnológicas.
Datos que como circulan por la RED, lo denominaron EL INTERNET DE LAS COSAS (Internet of Things). También conocido por IoT. Se define, como la interconexión digital de objetos cotidianos.
Luego pensaron que lo mejor sería aplicar ésta información a las personas, o al servicio de las personas. ¿Dónde están concentradas principalmente las personas? En las ciudades. Lo que dió origen al concepto SMART CITIES, o ciudades inteligentes.
Se empezaron a “sembrar” las ciudades de ésta tecnología (sensores, aplicaciones…), y paralelamente se fueron desarrollando las COMUNICACIONES (circulación, transmisión, conectividad…). Así se construyeron “autopistas” de peaje, con la tecnología Ethernet, wiffi, 3G, 4G, GPRS, M2M.., “autovías” que pueden ser de peaje o gratuitas, como wiffi, y recientemente se están construyendo “carreteras” con la tecnología LoRaWAN.
LoRaWAN, es una Red abierta y gratuita. De baja frecuencia, largo alcance y bajo consumo, que permite sea más económica y sostenible. LoRaWAN, va permitir el desarrollo del Internet de las Cosas y de las Smart Cities. Con LoRaWAN, ciudades enteras o países podrán ser cubiertos con unas pocas estaciones base, ya no requiere un gran despliegue inicial y el mantenimiento de miles de nodos, como en la creación de redes de malla tradicional. This has made IoT possible now, with minimal infrastructure investment. Esto va a potenciar el desarrollo de IoT, con una mínima inversión en infraestructuras.
Recientemente nació en Amsterdam, el proyecto The Things Network. Su traducción es: “La Red de las Cosas”. Este proyecto potenciará la conectividad y la interoperabilidad del internet de las cosas. En realidad es la red de datosabierta y global, que liberalizará y permitirá el desarrollo del IoT, y de las smart cities. Esto será posible, gracias a tecnologías como LoRaWan y la “nube”. Su iniciador, el holandés Wienke Giezeman.
La construcción de esta Red de las Cosas, se hará entre todos los participantes en el proyecto. Con pequeños grupos es posible proporcionar a toda una ciudad de la conectividad de los diversos datos proporcionados por las diversas tecnologías. Se considera que ésta innovación va a tener un crecimiento exponencial.
El pasado dia 17 de diciembre, el Foro Empresarial Huesca Excelente, presentó el Proyecto “The Things Network”y laadhesión de Huesca a sus ciudades promotoras. Cabe el orgullo, de ser la primera capital española que presenta el Proyecto. Actualmente, Barcelona y Huesca, participan junto con otras 25 capitales mundiales. Para mayor información, en la página werb: http://thethingsnetwork.org/
En dicha página web, y en la sección dedicada a Huesca, puede leerse: “El objetivo de nuestra campaña es dotar a Huesca de una red libre y activa para Internet de las Cosas, llegando a conectarla con las diferentes ciudades que componen el proyecto”
Uno de los equipamientos fundamentales del proyecto, son las antenas receptoras de la información de los sensores, para transmitirlos a los servidores, y de ahí a los terminales que nos faciliten la información como usuarios. Una Antena Kerling, ha sido financiada por el Foro. El Foro, con ésta iniciativa, pretende reinvidicar, que la sociedad civil debe tener un rol importante en la promoción de iniciativas innovadoras y que Huesca, debe ser un referente tecnológico.
¿Aplicaciones prácticas? El 95% de las empresas apostarán por el IoT, en un plazo máximo de tres años. La inversión en tecnología va a ser impresionante. Realmente, mi mente no está todavía abierta a alcanzar la cantidad de aplicaciones para las cosas y fundamentalmente para las personas, que ésta revolución digital y tecnológica va a suponer. Lo que tengo claro, que las conexiones permitirán mejorar labores de mantenimiento y seguridad en ciudades, viviendas, comercios, fábricas, infraestructuras eléctricas y transporte salvando tiempo, costes e incluso vidas. Empezemos a pensar, en temas desde control de aparcamientos y seguridad vial, temas de medio ambiente, de control de plagas, temas de salud y seguridad de las personas, ayuda a la discapacidad…!!!Usted, vaya pensando en que le gustaría aplicarlo!!!
Está previsto, que en el año 2020 el número de objetos conectados a Internet será de 30.000 millones, según un estudio de Gartner. Esto supone 30 veces los 900 millones de objetos conectados en 2009 (esta cifra no incluye los 7.000 millones de teléfonos inteligentes, tabletas y portátiles que se estima habrá en 2020). El Internet de las Cosas tendrá un impacto extraordinario en nuestras vidas y economías. Para 2020 se anticipa que aportará por sí mismo un valor de aproximadamente dos billones de euros a la economía mundial.
Sin lugar a dudas, esta revolución tecnológica ya contribuye al crecimiento económico, la productividad y el empleo. Igual que en el año 1990, todavía no teníamos claro cómo internet nos iba a afectar, ahora en el 2016, se está repitiendo el mismo proceso. Miles de emprendedores ya están en marcha para dar forma a la nueva economía basada en la interconexión de objetos y el análisis de los datos que estos generan para mejorar la toma de decisiones. La proyección para el 2030, es de una previsión de interconexión de 70.000 millones de dispositivos. Una media de 9 dispositivos por persona.
Finalizo con un ruego/sueño: “Que el Big Data, sirva para que la conectividad y los datos nos ayuden a tomar decisiones, pero y sobre todo, que nos hagan la vida más fácil, mejor y feliz”
Miguel Angel OTIN LLORO
Secretario Gral. de Huesca Excelente Foro Empresarial Senior de SECOT-Aragón en Huesca
Mañana, puede ser un día histórico para Huesca. La primera ciudad española, que acoge una “Red Abierta” . Iniciativa privada, para toda la sociedad oscense.
Se presenta por parte de Huesca Excelente Foro Empresarial, el proyecto The Things Network. A fecha de hoy, sólo 24 ciudades, se han sumado a éste proyecto mundial.
Un paso importante, para convertir a Huesca, en una pionera “smart citie”. Con ésta “Red Abierta” , se pretende reivindicar la importancia de la iniciativa privada, y poner la “semilla” para el desarrollo de ésta tecnología.
Podoactiva, pyme más innovadora del año 2015 por Foro Empresas Innovadoras
27/11/2015
El Foro de Empresas Innovadoras, FEI, entregó, el 26 de noviembre en Madrid, los III Reconocimientos a la Innovación, galardones que tienen por objetivo destacar el trabajo de los distintos organismos, empresas y personalidades españolas vinculados a la innovación. Los premios de FEI se otorgan en tres categorías diferentes: organismo de apoyo a la innovación, investigador innovador y empresa innovadora, y este año contarán con la colaboración de Tecnalia.
En esta ocasión, el FEI ha reconocido en la modalidad Empresa Innovadora 2015, la FEI destaca la labor de la compañía, PODOACTIVA, empresa especializada en podología y biomecánica, con base biotecnológica y que trabaja para aumentar la calidad de vida de las personas mediante la mejora de su forma de pisar, aplicando la innovación tecnológica para el diagnóstico, diseño y fabricación de tratamientos personalizados.
En la modalidad, Organismo de Apoyo a la Innovación 2015, el premio de este año ha recaído en el Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas, CNIO, cuya misión esencial es llevar a cabo investigaciones y ofrecer tecnología innovadora en el ámbito del cáncer al Sistema Nacional de Salud y al Sistema Nacional de Ciencia e Innovación.
Y para el tercer galardón la labor de Mateo Valero, Director del Centro Nacional de Supercomputación, centro pionero de la supercomputación en España, en la categoría de Investigador Innovador 2015.
El jurado destacó en su presentación la actividad innovadora que lleva realizando Podoactiva desde sus orígenes en beneficio de sus pacientes, la estrecha colaboración que mantiene con Universidades y Centros de Investigación y la capacidad para haber “reinventado” un sector maduro como el de la podología.
Para Podoactiva ha sido un verdadero placer recibir este importante premio y compartirlo con el Centro Nacional de Investigaciones Oncologicas (CNIO) y con el gran investigador Mateo Valero.
José Victor Alfaro, fue quien recogió el galardón, recordó que este premio es de todos y cada uno de los que forman el equipo de Podoactiva. “Gracias a todos las personas que ponen a disposición de la organización toda su capacidad, trabajo e ilusión e sposible que se consigan los objetivos marcados y se pueda continuar innovando. Este premio es de todo el equipo, porque son los verdaderos protagonistas de todo lo que conseguimos”, dice Alfaro. Para Podoactiva la innovación no es la meta. ni debería serlo para ninguna empresa, es un actitud y un camino. Toda la compañía debe pensar en clave de innovación, “si realmente queremos ser una empresa innovadora. Muchas pequeñas mejoras, consiguen grandes cambios”, continuó su discurso Alfaro.
Por último, el director general de Podoactiva quiso dedicar el premio a su padre, fallecido hace 4 años a causa del ELA. Quiso destacar el carácter de superación de su progenitor: “desde pequeño aprendí con el ejemplo de mi padre, que era agricultor de poca tierra, que todo lo que hacemos puede mejorarse. Toda la vida le he visto estudiando cómo mejorar su trabajo y con una sonrisa en la boca. Ese es el espíritu que intento transmitir a mi equipo”.
Desde Podoactiva agradecemos al FEI este importante reconocimiento y por manifestar su firme convencimiento de seguir apostando por las personas, la innovación y por la colaboración entre Universidad y Empresa.
– See more at: http://www.podoactiva.com/es/blog/eventos/podoactiva-pyme-mas-innovadora-del-ano-2015-por-foro-empresas-innovadoras#sthash.zmRQU4jL.dpuf
Ayer, presentación del libro escrito por por una excelente persona Alfredo Quintana;
“Yo, discapacitado”
En la libreria Mas de Libros, de Huesca. El Foro, estuvo muy bien representado, puesto que inició la presentación Rául Benito Pertusa, de Eboca Vending, y efectúo la propia presentación del autor del libro, José Luis Laguna Monreal, con una dilatada vida profesional en el mundo de la discapacidad.
Alfredo, hace un excelente “repaso” al mundo de la DISCAPACIDAD, y con muy interesantes opiniones.
Organizada por la Cámara, Centro Franquicias y Secot.
Tres empresas expondrán su experiencia en el mundo de las franquicias y se ofrecerá un servicio de consultoría a emprendedores.
La Cámara de Comercio de Huesca acogerá el próximo martes 24 de noviembre una jornada de franquicias, en la que se explicará en qué consiste esta fórmula de negocio con sus ventajas e inconvenientes, se presentarán varias empresas que actualmente se expanden mediante franquicia, y se ofrecerá un servicio gratuito de consultoría en la materia a todas aquellas personas o empresas interesadas. La jornada, que se celebrará de 9:15 h a 14:00 h, es de entrada libre, aunque se solicita inscripción previa a través de la web de la Cámara (http://www.camarahuesca.com/events/jornada-de-franquicias/).
Se trata de una acción organizada por la Cámara de Comercio, Industria y Servicios de la Provincia de Huesca, que, en el marco de la labor divulgativa que viene desarrollando desde hace años, ofrece la posibilidad a emprendedores de conocer de primera mano los entresijos de este modelo de negocio, por Secot, Voluntariado Senior de Asesoramiento Empresarial, asociación sin ánimo de lucro formada por voluntarios senior, profesionales cualificados ya jubilados, prejubilados o en activo que de manera desinteresada ponen su experiencia al servicio de emprendedores, y por Centro Franquicias, consultoría asturiana con años de experiencia en el campo empresarial y jurídico, especializada en la realización de todo tipo de proyectos de franquicias.
Se ofrecerán interesantes charlas introductorias sobre la materia y se presentarán tres empresas: Soluna Pilates, centro de bienestar físico y mental; Go Sushi, restaurante especializado en comida japonesa; y la oscense Ecomputer, empresa especializada en productos y servicios informáticos, que tienen en la franquicia una de sus principales vías de expansión.
Por otra parte, Centro Franquicias ofrecerá, bajo cita previa, a todos aquellos emprendedores interesados la posibilidad de exponer su caso de forma privada y obtener una consultoría personalizada.
Toda una excelente oportunidad de ampliar conocimientos y perspectivas de negocio para emprendedores y todo tipo de público en general.
